企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

• 作者: 陈卫萍
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 薪酬管理 公平标准 工作绩效
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 人 力 资 源
• 页码范围: 74-74
• 页数: 1页
• 字数: 1932字
• 语种: 中文

摘要

随着我国社会的不断发展与进步，企业的发展也随之有了日新月异的变化，作为企业管理中的重要环节，企业薪酬管理的公平性显得尤为重要，不仅作为员工工作绩效的依据与凭证，对与激发员工工作积极性也起着重要促进作用。本文将针对企业薪酬管理公平性的基本内容，以及薪酬管理的公平性对员工工作绩效的影响进行进一步研究与讨论，为企业与员工实现“双赢”的状态提供参考性意见。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈卫萍		2	9	1.0	2.0