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摘要:
在勘察设计企业存在着些"大锅饭"情况,人工成本出现大范围增涨,企业对员工的激励不足,工作热情低落,优秀人才流失严重现象出现较多.面对诸多问题,当务之急就是要立足目前薪酬体系,进行相应的改革,只有这样才能提高企业的竞争力,保证企业更好更稳定的向前发展.本文在分析当前勘察设计企业薪酬体系中存在的问题的基础上,进一步提出了解决问题的相关措施,以促进企业更好的发展.
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分析
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施工企业
薪酬设计
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 勘察设计企业薪酬体系设计探究
来源期刊 商业故事 学科
关键词 勘察设计企业 薪酬体系 存在问题 解决措施
年,卷(期) 2016,(3) 所属期刊栏目 综述
研究方向 页码范围 177
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 马友维 5 6 2.0 2.0
2 张辉 1 2 1.0 1.0
3 王晶 3 5 2.0 2.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (0)
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2017(2)
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研究主题发展历程
节点文献
勘察设计企业
薪酬体系
存在问题
解决措施
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业故事
旬刊
1673-8160
50-1185/F
16开
重庆市渝中区长江一路30号广璐大厦1-6-1号
78-237
2006
chi
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1700
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