国有企业高管薪酬评价体系研究

• 作者: 周洁
• 来源期刊: 行政事业资产与财务
• 关键词: 国有企业 薪酬设计 薪酬评价 工作分析
• 年，卷（期）: 2016,（11）
• 所属期刊栏目: 绩效管理
• 页码范围: 24-25
• 页数: 2页
• 字数: 3535字
• 语种: 中文

摘要

本文通过工作分析的方法,对国有企业高管的薪酬体系进行了研究,根据国家相关的国有企业薪酬改革思路和激发企业活力的实际需要,设计了相应的薪酬评价体系,希望能够通过这个体系让高层管理者能够发挥其经营才能,同时也能够获得合理的报酬,从而增强企业的活力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周洁	江苏大学财经学院	8	20	3.0	4.0