企业员工眼中的绩效管理是如何走形的

• 作者: 刘瑶 焦阳
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 绩效 走形 主体 中层
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 产 业 观 察
• 页码范围: 74-74
• 页数: 1页
• 字数: 2169字
• 语种: 中文

摘要

绩效管理是人力资源的核心环节，但在实施的过程中，总是遭受到员工的抵触和反感，其中不乏员工自身的原因，而阻力最大的是在绩效实施的主体——中层管理人员。作为公司战略实施的主体，坚定实施公司战略，接受公司绩效考核的审查，并辅导帮助部门员工开展工作以达到工作目标，是中层人员不可推卸的责任，否则企业绩效管理将不可避免得走形，失去原有的意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	焦阳		3	5	1.0	2.0
2	刘瑶		1	0	0.0	0.0