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基于双因素理论的例外地产员工激励问题研究
基于双因素理论的例外地产员工激励问题研究
作者:
姚骏
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
竞争力
激励员工
人才能力
摘要:
随着房地产市场的调控越来越严格,加之新模式及竞争对手和客户的逐渐成熟,外部环境等一系列的变化,对交易量和价格将会进一步调控,对房地产经纪公司生存和发展带来很大挑战。北京例外房地产经纪有限公司急迫需要建立一个时应当前环境的有效员工激励机制。本文旨在提出对公司员工的激励改进措施,以期解决例外地产激励机制不力、员工流失、员工忠诚度下降问题,提高公司留住人才的能力和员工忠诚度,提升例外地产在房地产经纪行业的核心竞争力。
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文献信息
篇名
基于双因素理论的例外地产员工激励问题研究
来源期刊
企业改革与管理
学科
关键词
竞争力
激励员工
人才能力
年,卷(期)
2016,(10)
所属期刊栏目
人力资源
研究方向
页码范围
80-80
页数
1页
分类号
字数
1488字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
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被引次数
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1
姚骏
湖南科技大学商学院
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激励员工
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研究起点
研究来源
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期刊影响力
企业改革与管理
主办单位:
首钢集团有限公司
出版周期:
半月刊
ISSN:
1007-1210
CN:
11-3793/F
开本:
大16开
出版地:
北京市
邮发代号:
82-511
创刊时间:
1993
语种:
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
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