企业薪酬制度设计的原则和流程

• 作者: 回曾岙 陈红
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 薪酬制度 薪酬水平 薪酬功能
• 年，卷（期）: 2016,（19）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 字数: 2049字
• 语种: 中文

摘要

薪酬是人力资源管理的重要手段,能够招揽、保留和激励企业所需的人才,对员工个人、企业乃至社会都有重要意义.在设计薪酬制度,应遵循公平、激励、竞争、量力而为、合法五大原则.薪酬设计的流程是首先对企业内部员工的薪酬需求进行调查,在此基础上对本企业的薪酬策略进行定位;然后分析每一职位的任职要求,对企业各类职位进行评价、划分等级;最后进行市场薪酬调查,以确定薪酬的结构与水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈红	河北大学人口研究所	13	40	3.0	6.0
2	回曾岙	河北大学人口研究所	7	11	2.0	3.0