作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
近年来,随着互联网技术的发展,已经对于我们的工作和生活进行了深刻的改变。尤其是伴随着我国政府“互联网+”的理念的提出,互联网对于我们的日常工作生活的影响更加重要。这对于企业的人力管理工作也产生了非常重要的影响。通过结合现代互联网思维,尤其是当代互联网的大数据技术以及扁平化思想,对于企业的人力资源管理工作具有非常重要的影响。本文主要结合当前“互联网+”概念的发展,对于如何在企业的人力管理工作中进行应用做了分析。
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 “互联网+”下的人力资源管理思路
来源期刊 卷宗 学科
关键词 互联网+ 企业管理 人力资源
年,卷(期) 2016,(7) 所属期刊栏目 经管文献
研究方向 页码范围 397-398
页数 2页 分类号
字数 2761字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘清 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (11)
共引文献  (33)
参考文献  (4)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2005(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2006(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2014(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2015(8)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(8)
2016(4)
  • 参考文献(4)
  • 二级参考文献(0)
2016(4)
  • 参考文献(4)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
互联网+
企业管理
人力资源
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
卷宗
旬刊
chi
出版文献量(篇)
78124
总下载数(次)
169
总被引数(次)
10246
论文1v1指导