如何从人力资源的战略角度为公司创造核心竞争力

• 作者: 潘嘉阳
• 来源期刊: 首席人才官商业与管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 核心竞争力 激励理论 期望值理论
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 页码范围: 26-29
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

人力资源的战略重点,在于招聘、激活、培育和发展人才从而为企业建立一个优秀的团队,协助管理层构建明确愿景和目标,让各人适度发挥职位权力而又能不断培养个人权力,增加员工间相互信任,了解并有效应用各种激励理论去驱动员工,同时以文化奠基,作为产生良好行为的原动力,从而凝聚出团队协同效应创造企业整体的核心竞争力,提高工作绩效。

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1	潘嘉阳		1	0	0.0	0.0