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员工考评怎样区分三六九等
员工考评怎样区分三六九等
作者:
喻德武
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
强制分布
幂律分布
摘要:
每当对员工进行绩效评估和强制区分时,总会让一些主管感到头疼。如果对下属一律评为'良好',要么无法向上提交(有的公司考核系统已设定强制分配比例且难以更改),要么被冠上'打分趋中,搞平均主义'的名义退回,要求重新打分。所以,主管们必须硬着头皮对员工进行考评和区分,但是又确实会遇到这种情况:下属一贯表现良好,也完成了各自的工作任务。但由于其工作内容各不相同,
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文献信息
篇名
员工考评怎样区分三六九等
来源期刊
首席人才官商业与管理评论
学科
经济
关键词
强制分布
幂律分布
年,卷(期)
2017,(3)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
55-59
页数
5页
分类号
F272.92
字数
语种
DOI
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研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
首席人才官商业与管理评论
主办单位:
北京网聘咨询有限公司
出版周期:
季刊
ISSN:
CN:
开本:
16开
出版地:
北京市
邮发代号:
创刊时间:
2015
语种:
chi
出版文献量(篇)
252
总下载数(次)
4
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