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员工考评怎样区分三六九等
员工考评怎样区分三六九等
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摘要：
每当对员工进行绩效评估和强制区分时,总会让一些主管感到头疼。如果对下属一律评为'良好',要么无法向上提交(有的公司考核系统已设定强制分配比例且难以更改),要么被冠上'打分趋中,搞平均主义'的名义退回,要求重新打分。所以,主管们必须硬着头皮对员工进行考评和区分,但是又确实会遇到这种情况:下属一贯表现良好,也完成了各自的工作任务。但由于其工作内容各不相同,
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文献信息
| 篇名 | 员工考评怎样区分三六九等 | ||
| 来源期刊 | 首席人才官商业与管理评论 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 强制分布 幂律分布 | ||
| 年，卷（期） | 2017,（3） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 55-59 | |
| 页数 | 5页 | 分类号 | F272.92 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
强制分布
幂律分布
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
首席人才官商业与管理评论
主办单位：
北京网聘咨询有限公司
出版周期：
季刊
ISSN：
CN：
开本：
16开
出版地：
北京市
邮发代号：
创刊时间：
2015
语种：
chi
出版文献量（篇）
252
总下载数（次）
4
总被引数（次）
22
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