员工考评怎样区分三六九等

• 作者: 喻德武
• 来源期刊: 首席人才官商业与管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 强制分布 幂律分布
• 年，卷（期）: sxrcgsyyglpl_2017,（3）
• 页码范围: 55-59
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92

摘要

每当对员工进行绩效评估和强制区分时,总会让一些主管感到头疼。如果对下属一律评为'良好',要么无法向上提交(有的公司考核系统已设定强制分配比例且难以更改),要么被冠上'打分趋中,搞平均主义'的名义退回,要求重新打分。所以,主管们必须硬着头皮对员工进行考评和区分,但是又确实会遇到这种情况:下属一贯表现良好,也完成了各自的工作任务。但由于其工作内容各不相同,