美国加州大学伯克利分校薪酬制度特征分析及启示

• 作者: 房剑森 顾全
• 来源期刊: 外国教育研究
• 学科: 教育
• 关键词: 加州大学伯克利分校 薪酬制度 市场化 效率与学术 竞争性与公平性
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 高等教育研究
• 页码范围: 30-39
• 页数: 10页
• 分类号: G649.3/.7/712
• 语种: 中文

摘要

薪酬制度是高校人力资源开发与管理战略的重要部分,在构建学术人才队伍和实现学校战略目标方面发挥着重要作用.加州大学伯克利分校推崇人才至上的薪酬理念,历来通过高薪政策广纳学术精英;在资金获取模式和薪酬设定机制中恰当引入市场化运作模式,追求效率的同时,在绩效评定及薪酬决策中加强学术性考虑;学校建立竞争工资机制以实现吸引和留任优秀学术人才,并注重不同性别、种族教师间薪酬结构的均衡,有效保证薪酬水平的外部竞争性与内部公平性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	房剑森	华东师范大学教育学部	9	158	3.0	9.0
2	顾全	华东师范大学教育学部	2	0	0.0	0.0