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摘要:
随着市场经济的小断发展,使得人才日益成为企业最重要的稀缺资产,人才管理目前已经成为企业管理的核心问题。本文通过对地铁B公司目前薪酬管理制度的分析,提出薪酬方案存在的问题,再从企业薪酬战略为导向出发,依照乔治·T·米尔科维奇薪酬战略设计模型,提出对地铁B公司的薪酬方案的优化设计。
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文献信息
篇名 基于薪酬战略对地铁企业薪酬方案的设计
来源期刊 轨道交通 学科 交通运输
关键词 薪酬方案 薪酬战略 薪酬改进方案 战略设计模型
年,卷(期) gdjtb_2017,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 44-45
页数 2页 分类号 U231.3
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 胡宇 北京市地铁运营有限公司地铁运营技术研发中心 3 1 1.0 1.0
2 赵晔 北京市地铁运营有限公司地铁运营技术研发中心 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬方案
薪酬战略
薪酬改进方案
战略设计模型
研究起点
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研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
轨道交通
季刊
1550-1868
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