企业新生代员工敬业度分析——基于心理契约的考量

• 作者: 王丽
• 来源期刊: 中国领导科学
• 学科: 经济
• 关键词: 新生代员工 敬业度 心理契约
• 年，卷（期）: 2017,（7）
• 页码范围: 64-66
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

敬业度是员工对企业组织的归属感和认同感。提高新生代员工的敬业度,要注重心理契约的维护,要营造良好的心理契约氛围,通过测评挖掘员工潜能等。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王丽	宁波卫生职业技术学院党委学工部	14	13	2.0	3.0