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摘要:
文章主要从管理制度、培养机制、薪酬水平、发展空间和文化建设等方面对农业企业员工流失的原因进行了比较详细的分析.在分析影响因素的基础上,提出了相应的有效对策.不仅从微观上对农业企业的可持续发展有利,而且对我国企业的人力资源管理理论和实践研究也具有一定的现实意义.
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文献信息
篇名 农业企业员工流失的原因分析及对策研究
来源期刊 企业科技与发展 学科 经济
关键词 农业企业 员工流失 原因分析 对策研究
年,卷(期) 2017,(10) 所属期刊栏目 科技对策与研究
研究方向 页码范围 22-24
页数 3页 分类号 F272
字数 3245字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-0688.2017.10.008
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 毕研飞 12 6 1.0 1.0
2 魏斌 12 5 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
农业企业
员工流失
原因分析
对策研究
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业科技与发展
月刊
1674-0688
45-1359/T
大16开
广西南宁市星湖路24号
48-158
1985
chi
出版文献量(篇)
19506
总下载数(次)
59
总被引数(次)
30344
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