作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
内部创业:现代企业有效的留人之策 现代企业员工以知识员工为主,他们富有自主性和创造性,忠于职业高于忠于企业,追求的不只是物质报酬,还包括成就感、地位、实现理想的机会,这就需要企业思考如何有效激励核心优秀人才。
推荐文章
浅谈国有企业对青年员工的激励机制
国有企业
青年员工
激励机制
浅谈现代企业知识型员工的激励机制
知识型员工
管理策略
激励机制
激励误区
浅谈煤矿企业员工的激励机制和培训
煤矿企业
激励机制
员工培训
E电器公司员工激励机制研究
激励机制
绩效管理
激励方式
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 内部创业:实现员工与企业共赢的激励机制
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 现代企业 内部创业 知识员工 激励机制 共赢 企业员工 物质报酬 优秀人才
年,卷(期) 2017,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 90-91
页数 2页 分类号 F270
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴若斌 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2017(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
现代企业
内部创业
知识员工
激励机制
共赢
企业员工
物质报酬
优秀人才
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业家信息
月刊
1005-443X
11-4360/F
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦1
18-282
出版文献量(篇)
14602
总下载数(次)
40
总被引数(次)
0
论文1v1指导