横向并购人力资源整合困境与建议——基于心理契约的分析视角

• 作者: 夏慧芳
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 横向并购 核心员工 人力资源整合 心理契约理论
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 劳动经济
• 页码范围: 67-69
• 页数: 3页
• 分类号: F24
• 字数: 5094字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.01.033

摘要

通过对近年来我国企业横向合并的实践经验总结出横向合并过程的重要步骤——人力资源整合所暴露出的核心员工流失问题,讲述核心员工流失的危害,并从心理契约理论的角度出发,进一步剖析出造成核心员工流失的企业层面以及个人层面的原因,并据此提出相应的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	夏慧芳	浙江财经大学会计学院	1	1	1.0	1.0