医院绩效考核与薪酬体系管理的实践性研究

• 作者: 何细珍 李丽
• 来源期刊: 中国卫生标准管理
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核 薪酬体系管理 实践性研究 体会分析
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 医疗机构管理
• 页码范围: 10-12
• 页数: 3页
• 分类号: R197
• 字数: 3190字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-9316.2017.03.006

摘要

本文论述了绩效管理理论在医院薪酬体系管理中的应用背景，发展趋势与现状，通过对我院将绩效管理理论在实际薪酬体系中应用前后数据的对比，观察其变化，对其变化进行分析研究。在新医改的基础条件下，突出了绩效管理对于医院管理的重要性，并找出医院绩效管理实际应用中存在的问题，对其实践价值进行研究分析，明白医院绩效管理的本质所在，为进一步改进完善绩效管理理论在医院管理中的应用提供依据。医院薪酬体系管理中应用绩效管理理论显然是未来一大趋势，是现代医院管理实行可持续发展的关键所在。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李丽	湖北省咸宁市中心医院药剂科	5	20	3.0	4.0
2	何细珍	湖北省咸宁市中心医院经管科	3	14	2.0	3.0