国有企业负责人薪酬激励机制的问题与对策分析

• 作者: 丁凌 刘彩凤 闵旋 陈欣欣
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 国有企业 负责人 薪酬激励机制
• 年，卷（期）: 2017,（28）
• 所属期刊栏目: 企业成长
• 页码范围: 151-152
• 页数: 2页
• 字数: 2538字
• 语种: 中文

摘要

薪酬激励机制是人力资源管理的一个重要问题.完善薪酬激励机制对于调动员工的积极性、促进企业发展有着重要作用.国有企业因其自身的特殊性,与一般企业管理有差异.为此,本文首先分析国有企业负责人薪酬激励机制对国有企业发展意义,同时研究已有研究学者对国有企业负责人薪酬激励机制的现状,分析当前我国国有企业负责人薪酬激励机制存在的问题,并针对存在的问题提出相应的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁凌	云南民族大学管理学院	47	5	1.0	1.0
2	陈欣欣	云南民族大学管理学院	43	11	2.0	2.0
3	刘彩凤	云南民族大学管理学院	32	2	1.0	1.0
4	闵旋	云南民族大学政治与公共管理学院	18	1	1.0	1.0