心理契约视角下基层公务员职业倦怠问题研究

• 作者: 王海燕
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 心理契约 基层公务员 职业倦怠
• 年，卷（期）: 2017,（14）
• 所属期刊栏目: 学术探讨
• 页码范围: 246
• 页数: 1页
• 字数: 2698字
• 语种: 中文

摘要

在国家治理能力和体系现代化的战略背景下,基层公务员作为国家政策的一线执行者,其工作效率和效果直接影响到国家发展战略的顺利进行,职业倦怠问题逐渐成为制约公务员工作效率和效果的隐患,本文以心理契约理论为研究视角,通过查阅大量文献和实证资料,发现了公务员职业倦怠问题的产生来源于多个方面,包括行政组织未尽契约义务、 公务员压力过和心理问题、 契约双方缺乏有效沟通,契约地位不平等.本文更进一步提出了职业倦怠的解决对策,不仅促进了公务员职业倦怠问题研究理论体系的完善,还有利于公务员职业倦怠问题的解决.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王海燕		77	182	7.0	10.0