国有企业知识型员工流失的研究

• 作者: 任志云
• 来源期刊: 中小企业管理与科技
• 学科: 社会科学
• 关键词: 知识员工 流失原因 对策分析
• 年，卷（期）: 2018,（25）
• 所属期刊栏目: 管理研究
• 页码范围: 9-10
• 页数: 2页
• 分类号: C931
• 字数: 2935字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1069.2018.25.004

摘要

国有企业在我国的经济社会发展中占有重要的地位,它发挥着民营企业难以取代的作用,是稳定国民经济的重要力量.随着社会的发展,市场竞争日益激烈,人才对企业的发展和竞争都起着重要的作用,人才对于国有企业来说至关重要,尤其是优秀的人才对国有企业的生存与发展有着决定性的作用.论文主要对国有企业知识员工流失的现象进行分析,探究知识员工流失主要原因,结合其中主要原因提出相关解决策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	任志云		5	11	2.0	3.0