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基于毕业生调查的人力资源管理专业人员 胜任素质模型构建
基于毕业生调查的人力资源管理专业人员 胜任素质模型构建
作者:
云绍辉
章文瑶
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人力资源管理专业人员
胜任素质
胜任素质模型
冰山模型
摘要:
文章以冰山模型为依据,将人力资源管理专业人员的胜任素质区分为冰山以上的显性素质和冰山以下的隐性素质,提出人力资源管理专业人员胜任素质初始构成要素.通过对人力资源管理专业毕业生的调查,界定了显性胜任素质和隐性胜任素质的最终要素,构建人力资源管理专业人员的胜任素质模型,以期将人力资源管理专业人员胜任素质反馈到高校人才培养中,为培养更多的符合社会需求的人力资源管理专业人员做出一定的贡献.
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招聘管理
本科毕业生
胜任素质
内容分析
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内容分析
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文献信息
篇名
基于毕业生调查的人力资源管理专业人员 胜任素质模型构建
来源期刊
中国大学生就业(理论版)
学科
教育
关键词
人力资源管理专业人员
胜任素质
胜任素质模型
冰山模型
年,卷(期)
2018,(9)
所属期刊栏目
人才培养与就业
研究方向
页码范围
60-64
页数
5页
分类号
G640
字数
5501字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
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姓名
单位
发文数
被引次数
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1
云绍辉
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章文瑶
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人力资源管理专业人员
胜任素质
胜任素质模型
冰山模型
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研究来源
研究分支
研究去脉
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期刊影响力
中国大学生就业(理论版)
主办单位:
出版周期:
月刊
ISSN:
CN:
开本:
出版地:
邮发代号:
创刊时间:
语种:
chi
出版文献量(篇)
1674
总下载数(次)
1
总被引数(次)
1748
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