谦逊型领导对员工建言行为的影响研究 ——心理安全感的中介作用

• 作者: 彭金霞
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 谦逊型领导 建言行为 心理安全感
• 年，卷（期）: 2018,（9）
• 所属期刊栏目: 企业战略
• 页码范围: 133-134
• 页数: 2页
• 字数: 2203字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2018.09.066

摘要

随着知识经济的到来以及组织环境的日趋动态化,谦逊型领导对员工行为的影响越来越重要.本文采取调查问卷的方式,搜集了256份有效问卷,通过实证研究发现,谦逊型领导对员工建言行为有正向作用,并且员工的心理安全感作为中介变量,影响着谦逊型领导与员工建言行为之间的关系.这些结论有利于企业理清谦逊型领导、员工心理安全感、员工建言行为三个变量的内在机理,为提高组织管理奠定理论基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭金霞	贵州财经大学商务学院	1	0	0.0	0.0