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摘要:
企业中层管理人员由于其岗位职责的特殊性,对企业整体经营发展起着至关重要的作用,对其进行有效的绩效考核意义重大,目前对中层人员的绩效考核仍存在较多问题.基于此,本文进行分析,并提出了改善策略.
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中层管理人员
绩效考核
问题
对策
地方公益性科研机构管理人员绩效考核研究
地方公益性科研机构
管理人员
绩效考核
试论企业管理人员的绩效考核
管理人员
绩效
考核
内容分析
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文献信息
篇名 浅析企业中层管理人员绩效考核
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 企业 中层管理人员 绩效考核
年,卷(期) 2018,(3) 所属期刊栏目 企业战略
研究方向 页码范围 117-118
页数 2页 分类号
字数 3636字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-3414.2018.03.059
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1 李东亮 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
中层管理人员
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街183号3楼
chi
出版文献量(篇)
8908
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