基于双因素理论的企业核心员工管理与激励研究

• 作者: 杨眉
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 核心员工 管理 激励
• 年，卷（期）: 2018,（24）
• 页码范围: 92-93
• 页数: 2页
• 字数: 2503字
• 语种: 中文

摘要

核心员工是企业团队的凝聚力源泉,也是企业人才梯队建设的源动力.基于此,企业核心员工的管理至关重要,做好对企业核心员工的管理和激励,是企业激发人才活力、构建优质团队的重要途径.本文基于何兹伯格的双因素理论,从外在因素和内在因素相结合等角度,探讨企业核心员工管理与激励.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨眉		1	8	1.0	1.0