宽带薪酬体系在国有企业中的应用分析

• 作者: 张婷
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 经济
• 关键词: 宽带薪酬 薪酬结构 绩效 分析
• 年，卷（期）: 2018,（28）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 41-42
• 页数: 2页
• 分类号: F406.15
• 字数: 2825字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-828X.2018.28.026

摘要

宽带薪酬体系是一种新型的薪酬模式,其在出现之后就受到诸多国企的青睐,该中薪酬模式对传统的薪酬结构进行了改进和替换,从而使得国企留得住更多的人才,在一定的程度上促进了企业的发展,由此可见,宽带薪酬体系是当前国有企业可持续发展的基础和保障.本文通过对宽带薪酬体系的含义与特征进行分析,然后将其与传统薪酬制度进行比较和分析,最后针对性的提出一些宽带薪酬在应用过程中的合理建议,希望能通过本文改善当前国有企业的薪酬模式,进而有效的促进国企的快速发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张婷		4	5	1.0	2.0