我国反就业歧视法治的进展和缺陷

• 作者: 李沫儒
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 就业 法律 反就业
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 经济与法
• 页码范围: 177
• 页数: 1页
• 字数: 2686字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9604.2018.06.143

摘要

"就业"可理解为"获得一个职业的机会"以及"从事一定职业";"歧视"意味着不公正、不公平的对待.尽管"就业"和"歧视"作为一个概念,其基本含义都能为人们感知,但是其内涵和外延仍颇具争议.鉴于此,国际劳工组织在 《关于就业和职业歧视公约和建议书》(第111号公约)中给"就业歧视"下了一个较规范的定义:任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的区别,排斥或优惠;其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等,从而构成就业歧视.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李沫儒	四川大学法学院	2	0	0.0	0.0