完善国企绩效考核指标体系研究

• 作者: 徐倩
• 来源期刊: 区域治理
• 关键词: 国有企业 人力资源 绩效考核
• 年，卷（期）: 2018,（34）
• 所属期刊栏目: 经济瞭望与纵览
• 页码范围: 148-149
• 页数: 2页
• 字数: 2195字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-4595.2018.34.130

摘要

我国国企深化改革的一项重要内容就是建立完善国企绩效考核机制.国有企业中,员工的工作水平以及对员工工作的绩效考核是国有企业能否持续发展的关键,在国有企业中,领导层以及企业中高层管理人员掌握企业运行状态的关键手段就是对企业人员的考核,如何能够真实地反映出国有企业的管理、盈利以及经营的情况,对此进行科学、合理、客观、公正的评价,就需要国企管理人员以及高层领导制定全面的评判机制,促使企业长远发展,构建健全的绩效考核指标体系,绩效考核指标体系的建立为提升国有企业在市场的核心竞争力打下良好的基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐倩	中铁第四勘察设计院集团有限公司电化处	1	1	1.0	1.0