以净资产为主导的绩效考核机制创新

• 作者: 朱碧桃
• 来源期刊: 山东冶金
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 净资产收益率 行业对标系数 跑赢大盘系数
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 71-73
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2717字
• 语种: 中文

摘要

以净资产为主导,重点参考行业对标系数和跑赢大盘系数的绩效考核及薪酬分配新机制的建立,形成了1套以净资产为主导的全新绩效考核体系.负责人年度薪酬由基本年薪和绩效年薪构成,绩效年薪对应指标主要包括基础指标、修正指标、约束性指标、其他指标和特殊奖励等,通过合理设定指标比重来确定绩效年薪的数额.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱碧桃	山东钢铁集团有限公司人力资源部	3	1	1.0	1.0