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摘要:
邮轮乘务人才的流失对邮轮公司甚至整个邮轮业都带来了不良影响,对邮轮公司来说提高了招聘、培训成本,导致公司的团队士气涣散、后背力量不足和声誉被破坏。该文就从邮轮公司管理模式、跨文化适应能力以及心理健康三方面分析影响中国籍邮轮乘务人才流失原因,并对此提出相应措施如何控预防国际邮轮乘务人才流失。
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文献信息
篇名 国际邮轮乘务人才流失原因及其对策分析
来源期刊 度假旅游 学科 经济
关键词 国际邮轮乘务员 人才流失 跨文化差异 心理健康
年,卷(期) djly,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 16-17
页数 2页 分类号 F552
字数 语种
DOI
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1 苏健 5 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
国际邮轮乘务员
人才流失
跨文化差异
心理健康
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
度假旅游
月刊
1672-7517
34-1271/G0
大16开
安徽省黄山市屯溪区天都大道10号
26-29
1982
chi
出版文献量(篇)
2743
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11
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