浙江省级公立医院薪酬现状及其改革成效分析

• 作者: 俞卫 杨永梅 王振宇
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 医院,公立 薪酬水平 薪酬结构 改革成效 浙江省
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 832-836
• 页数: 5页
• 字数: 5360字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2019.10.010

摘要

公立医院薪酬改革成效不仅关系到医务人员的切身利益,也关系到深化医药卫生体制改革的成效.作者采用2012年至2017年浙江省17家省级公立医院数据,在控制了药品加成率、医院规模和综合与专科医院属性后,从公益性职责履行、服务量、医疗费用、成本控制、服务效率以及医保政策执行角度等,分析了浙江省级公立医院薪酬改革成效.浙江省级公立医院绩效工资增长率低于15％,绩效工资占薪酬总额比例低于70％.医疗服务成本控制、医疗服务效率提升以及医院承担的服务量和公益性职责等,对省级公立医院薪酬影响虽小,但显著正相关.医疗费用和医保政策执行对公立医院薪酬影响虽不显著,但较低的医疗费用和医保拒付率有助于提高公立医院薪酬.浙江省级公立医院薪酬改革虽已初步取得成效,但仍需进一步完善薪酬体制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨永梅	温州医科大学公共卫生与管理学院	13	79	5.0	8.0
2	王振宇	温州医科大学第二附属医院财务处	16	69	4.0	8.0
3	俞卫	上海财经大学公共经济与管理学院	48	153	7.0	12.0