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摘要:
随着近几年我国国内市场经济逐渐发生变化,各个企业在面对经济市场外部压力的同时,还需要面对企业内自身管理带来的压力.国内企业若是想要在大环境的经济市场中得以良好生存,便应该对人力资源管理的相关工作起到重视,使得其相关工作可以与企业文化充分契合,合理有效调整两者之间关系,将其转变为制胜的竞争力.本文主要对企业文化与人力资源管理的重要性进行分析,并对两者之间内外部契合方式进行探讨研究,希望可以为相关从业人员提供可行性参考意见.
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概述战略人力资源管理及企业文化对创新绩效的影响
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企业文化
人力资源管理
互动性科学
企业文化建设与人力资源管理的结合
企业文化
人力资源
员工认同
创新
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅析战略人力资源管理与企业文化的内外部契合
来源期刊 现代营销 学科
关键词 人力资源管理 企业文化 内外部契合 思想精神
年,卷(期) 2019,(11) 所属期刊栏目 资源
研究方向 页码范围 186-187
页数 2页 分类号
字数 2157字 语种 中文
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