浅谈HRBP在战略人力资源管理中的价值——以某快消品企业实施三支柱转型为例

• 作者: 王瑞玲 蒋佩清
• 来源期刊: 市场周刊·理论版
• 学科: 经济
• 关键词: HRBP 人力资源管理 管理职能
• 年，卷（期）: 2019,（16）
• 页码范围: 0137-0139
• 页数: 3页
• 分类号: F

摘要

战略人力资源管理是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。在HR三支柱模式下HRBP处于COE与SSC中间的位置,上接战略,下承绩效,在推动战略人力资源管理中发挥重要的作用,价值也越来越突出。以某快消品企业为例,在实习三支柱的过程中,HRBP的角色也在摸索中逐步清晰,本文主要从职能导向向业务导向转型过程中所遇到的挑战入手,从HRBP的职责及能力素质要求等方面阐述在战略人力资源管理中HR如何更好地推进企业战略落地。