浅析国企人才流失及对策

• 作者: 李晓谦
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 国企 人才 流失 对策
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 人才培养
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 字数: 2619字
• 语种: 中文

摘要

随着知识经济全球化、信息化的到来,国有企业面临改革发展的关键时期,参与市场竞争、应对激烈挑战.而竞争的焦点也随着企业战略性资源的转移而转移,即从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源——人才的竞争.国有企业在这场人才竞争战中普遍处于劣势地位,人才流失已成为影响企业生存和发展的重大问题.人才为什么会流失?如何避免人才流失?这是摆在国有企业管理者面前的重大课题.本文第一部分对国有企业人才流失的原因进行了分析;第二部分对国企人才流失造成的影响及危害进行了阐述;最后就如何有效的防止国企人才流失提出了具体对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李晓谦	长春中车轨道车辆有限公司人力资源部	5	11	2.0	3.0