企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

• 作者: 王萍
• 来源期刊: 江苏科技信息
• 学科: 经济
• 关键词: 企业员工 工作绩效 薪酬管理 提升策略 公平性
• 年，卷（期）: 2019,（34）
• 所属期刊栏目: 管理与创新
• 页码范围: 25-27
• 页数: 3页
• 分类号: F270.3
• 字数: 3952字
• 语种: 中文

摘要

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展.薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向.基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王萍		2	4	1.0	2.0