人力资源管理模式及其选择因素分析

• 作者: 韩远彧
• 来源期刊: 科教导刊-电子版（上旬）
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 管理理论 因素分析
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 所属期刊栏目: 经法纵览
• 页码范围: 266
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2019字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理的模式分为以人为中心和以物为中心两种.无论在何种单位内部,无论是私有控股企业、国有控股企业还是机关事业单位,人力资源管理理论的应用无处不在.以物为中心的管理模式过于机械化,也留不住员工的心,虽然在短期可能会创造巨大的经济价值,但从长期来说,还是缺乏后续发展的动力.发展至今的知识经济时代,应采用以人为中心的模式.