企业职能人员绩效KPI与重点工作结合的几点方法

• 作者: 李维军
• 来源期刊: 中外交流
• 关键词: 职能人员 KPI 绩效考核 绩效指标
• 年，卷（期）: 2019,（20）
• 所属期刊栏目: 职业教育与社会发展
• 页码范围: 70-71
• 页数: 2页
• 字数: 6287字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核现已成为现代企业人才管理的关键所在,它同样也是衡量企业职能人员工作能力的主要依据.至今,绩效考核都是企业人才管理中需要不断突破的难点.而本文主要简述了企业职能人员绩效考核以及关键绩效指标KPI,具体分析了如何将企业职能人员绩效KPI与重点工作相结合?阐述了企业职能人员绩效KPI与重点工作结合实施的细节,以及企业职能人员绩效KPI与重点工作结合的管理,最终总结了企业职能人员绩效KPI与重点工作结合的具体举措.由此点明了企业的绩效考核与企业职能人员之间的关系,以及绩效考核与企业不断发展进步之间的关系,并提出具体的绩效考核实施的方式.通过企业职能人员绩效KPI与重点工作结合的绩效考核不断加强管理者与员工的交流往来,并提高企业职能人员的绩效水平,加强管理者对于员工的管理能力,并与员工一同为企业的未来而奋斗,由此便能为企业的可持续发展打下坚实的基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李维军	朔黄铁路公司线路检测和救援中心	6	0	0.0	0.0