公立医院人力资源管理的理念与实践创新研究

• 作者: 张恺
• 来源期刊: 消费导刊
• 关键词: 公立医院 人力资源管理 理念 实践 创新
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 262-263
• 页数: 2页
• 字数: 4304字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-5719.2019.05.206

摘要

2017年召开的中国共产党第十九次代表大会,为人力资源和社会保障事业的发展提供了新的思路.在此背景下,对公立医院的人力资源管理现状进行分析后发现其中还存在着不少的隐患和问题,如激励机制缺乏合理性、岗位设置上还不够合理、人力资源管理的理念比较落后、人力资源管理的体制比较僵化等等.为了更好的解决这一问题,对公立医院的人力资源管理提出了更高的要求,要求其采用创新的方法最大限度的开发和利用人力资源,并对现有的人力资源管理体制进行改革.本文就对详细研究了公立医院人力资源管理的理念与实践创新.

作者信息

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