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摘要:
现如今在企业发展、建设过程中,人力资源工作成为了较为敏感的内容,各方面的工作部署、开展,都要从长远的角度来探讨、分析,坚持减少潜在性的疏漏和不足.相对而言,职业生涯管理,成为了当前的重点探讨对象,由于很多人不再是盲目就业,所以在职业生涯管理的体系和方法上,也逐步提出了很多新思想、新理念.在这样的情况下,我们必须最大限度的提高职业生涯管理的可靠性.本文就此展开讨论,并提出合理化建议.
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文献信息
篇名 人力资源工作中的职业生涯管理策略
来源期刊 区域治理 学科 政治法律
关键词 人力资源 工作 职业生涯 管理
年,卷(期) 2019,(47) 所属期刊栏目 市场
研究方向 页码范围 206-208
页数 3页 分类号 D630.3
字数 4042字 语种 中文
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1 牛淇 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
工作
职业生涯
管理
研究起点
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期刊影响力
区域治理
周刊
2096-4595
14-1394/D
16开
太原市并州南路116号
22-670
2017
chi
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33463
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