我国公共部门人力资源培训存在的问题及对策研究

• 作者: 李业旗 翟嘉婕
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 公共部门 人力资源 公职人员培训
• 年，卷（期）: 2019,（13）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 75
• 页数: 1页
• 字数: 2802字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9604.2019.13.059

摘要

伴随着经济发展和科技文化的进步,社会与公民逐渐对公共部门人力资源管理与开发提出了新的要求,急需我国公共部门进一步进行结构方面的转变,加快职能转变,提高行政效率和行政水平.而提高人员素质是转型时期的关键因素,在公共部门中人力资源管理居于重要地位,持续的教育培训可以提高公共部门人力资源的整体素质和能力.然而我国公共部门公职人员的培训结构与公共部门人力资源建设与发展需要的差距日渐加大,极大程度需要我国人力资源培训工作进行革命创新.因此本文针对我国公共部门人力资源现状进行客观分析,为解决当前我国公共部门人力资源培训存在的主要问题提出针对性建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李业旗		28	19	3.0	3.0
2	翟嘉婕		3	0	0.0	0.0