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摘要:
心理契约运用在高职学校学生管理还不是很普遍,其本身概念界定仍然没有一个统一的标准.总的来说,广义上的心理契约是组织成员间形成的基于信任基础上一种无形的期待,其状态会根据组织成员间的各自言语和行为的影响而发生改变,处于动态变化过程.狭义上的心理契约是组织成员基于各自身份与组织的规章制度而自觉遵循的各自的权利和义务,并自觉遵守的默契信念,这种信念在组织成员中能形成共识.
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文献信息
篇名 基于心理契约的高职学生管理策略分析
来源期刊 人文之友 学科
关键词 心理契约 高职学生管理 策略
年,卷(期) 2019,(2) 所属期刊栏目 学术园地
研究方向 页码范围 40
页数 1页 分类号
字数 1957字 语种 中文
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研究主题发展历程
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心理契约
高职学生管理
策略
研究起点
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期刊影响力
人文之友
半月刊
2096-4684
51-1778/G0
四川省成都市青羊区敬业路108号T区2栋
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