企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响研究

• 作者: 马天骥
• 来源期刊: 环球市场
• 关键词: 企业薪酬管理 公平性 员工工作绩效 影响研究
• 年，卷（期）: 2019,（20）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 46
• 页数: 1页
• 字数: 2112字
• 语种: 中文

摘要

在企业实际的管理过程中,企业薪酬的管理十分重要,合理和公平的薪酬管理可以保证员工们工作的积极性和鼓舞员工们的工作热情,提高工作效率,推动企业的健康持续发展,企业薪酬管理是企业人事管理中的重要内容,是员工利益的重要保障,企业薪酬管理的公平性可以保证员工们工作绩效的高效,本文主要对企业薪酬管理公平性的内涵进行分析,探讨薪酬管理公平性对员工绩效的影响,最后提出促进企业薪酬管理工作公平性的相关办法,来保证员工提高工作绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马天骥		3	0	0.0	0.0