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摘要:
我国是人口大国,就医难矛盾比较突出.在现阶段的医院管理体制下,医院人力资源薪酬管理还存在一定的难题,进一步优化医院人力资源薪酬管理制度,有利于提升医院的人力资源管理效率,并进一步治理就医乱象,并持续推动医院更好更快的发展.
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文献信息
篇名 医院人力资源薪酬管理的几点思考初探
来源期刊 中国科技投资 学科
关键词 医院 人力资源 薪酬管理 策略
年,卷(期) 2019,(4) 所属期刊栏目 管理方略
研究方向 页码范围 155
页数 1页 分类号
字数 2055字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱晨迪 河南省洛阳正骨医院(河南省骨科医院)人力资源部 2 3 1.0 1.0
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大16开
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