新时期做好企业人力资源薪酬管理的思考

• 作者: 周小静
• 来源期刊: 理财（财经版）
• 关键词: 人力资源 新时期 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2020,（7）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 100-101
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1107.2020.07.051

摘要

随着社会的不断发展,很多企业开始重视人力资源薪酬管理工作的发展.对一个企业来说,人力资源薪酬管理制度的完善事关企业的发展,也事关企业社会地位的获取与人才管理.为能够在运行的过程中吸引更多的人才,企业需要建立一些激励机制来鼓励员工,充分激发员工的积极性和主动性,为企业的持续发展奠定坚实的基础.基于此,本文通过对新时期人力资源薪酬管理中存在的一些问题进行分析,阐述了人力资源管理制度的重要性,最后从多个方面对企业人力资源薪酬管理机制进行探讨和研究,提出了企业人力资源薪酬管理的实施策略,希望能为相关人士提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
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