北京市3家二级公立医院护士职业倦怠、职业认同及离职倾向的相关性分析

• 作者: 孔军辉 洪学智 潘畅 王君妍 赵明阳 高越
• 来源期刊: 职业与健康
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 护士 职业倦怠 职业认同 离职倾向
• 年，卷（期）: 2020,（10）
• 所属期刊栏目: 职业卫生与职业相关疾病
• 页码范围: 1297-1301
• 页数: 5页
• 分类号: R181.3+1
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨二级公立医院护士的职业倦怠、职业认同与离职倾向的相关关系,为降低职业倦怠、调动护士人员的工作积极性提供参考.方法 2019年7月,采取方便抽样的方法,以北京市某区属3家二级公立医院的374名护士为调查对象,采取一般资料问卷、职业倦怠量表、职业认同量表和离职倾向量表进行调查.结果 北京市二级公立医院374名护士的职业倦怠各维度的得分分别为情感衰竭9.61±4.36、去人性化3.76±2.42、成就感降低6.36±3.94.职业认同感各维度得分分别为职业评价22.66±4.86、社会支持15.68±2.91、挫折应对20.06±3.34,离职倾向得分为10.30±3.31,职业倦怠与职业认同呈负相关(r=-0.522,P＜0.01),与离职倾向呈正相关性(r=0.521,P＜0.01);职业认同与离职倾向呈负相关(r=-0.511,P＜0.01).职业认同感在薪酬公平感与离职倾向之间起到部分中介效应,中介效应占总效应的33.01％.结论 北京市二级公立医院护士的职业认同感在职业倦怠与离职倾向间起到部分中介作用,可以通过提高职业认同感降低护士的职业倦怠和离职倾向,稳定护士人才队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孔军辉	北京中医药大学管理学院	92	542	12.0	20.0
2	洪学智	北京中医药大学管理学院	47	372	11.0	17.0
3	赵明阳	北京中医药大学管理学院	9	2	1.0	1.0
4	潘畅	北京中医药大学管理学院	3	0	0.0	0.0
5	王君妍	北京中医药大学管理学院	3	0	0.0	0.0
6	高越	北京中医药大学管理学院	6	2	1.0	1.0