基于心理契约的新生代女性员工激励机制创新研究

• 作者: 徐艳平
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 心理契约 新生代女性职工 激励机制
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 5
• 页数: 1页
• 字数: 2252字
• 语种: 中文

摘要

全面二孩政策背景下,如何有效发挥新生代女性员工的增值作用对于企业来说愈发明显,由于女性员工的社会属性比较特殊,企业更应该接受女性新生代员工的差异,包括价值观、更应该基于新生代女性员工的心理契约特点,与她们建立一种长效激励机制,以充分调动新生代女性员工的工作积极性.