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摘要:
互联网的诞生带给了人们在信息上的极大进步和便利,在企业的战略性人力资源管理中,一样可以享受到这种便利.通过对互联网的合理运用,可以为企业的人力资源管理开辟一个全新的模式,改变传统的人力资源管理复杂烦琐的现象.人力资源管理在企业中的资源地位越来越重要,所以对于人力资源的重视,对其管理模式的创新也应该受到重视.
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文献信息
篇名 互联网时代企业战略性人力资源管理新模式探讨
来源期刊 商业故事 学科
关键词 互联网时代 战略性人力资源 管理新模式
年,卷(期) 2020,(16) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 73
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12315/j.issn.1673-8160.2020.16.038
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研究主题发展历程
节点文献
互联网时代
战略性人力资源
管理新模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业故事
旬刊
1673-8160
50-1185/F
16开
重庆市渝中区长江一路30号广璐大厦1-6-1号
78-237
2006
chi
出版文献量(篇)
8966
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34
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1700
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