95后员工的主要特性以及适合的激励方法

• 作者: 万尔雅
• 来源期刊: 国际援助
• 关键词: 95后员工特性 激励手段 期望理论 公平理论
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 所属期刊栏目: 企业与管理
• 页码范围: 69-70
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12268/j.issn.2095-7181.2020.04.041

摘要

如今,互联网时代原住民的95后正在逐渐步入职场.由于成长环境与前人有较大差距,95后在职场上展现出许多与前人不同的特质.对于组织来说,95后员工在不久的将来便是推动组织发展壮大的主力,因此如何留好、用好95后员工对于企业来说具有重要战略意义,而这建立在组织充分了解95后特性的基础上.本文将就95后员工的主要特性以及适合他们的激励方法进行论述分析.