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摘要:
95后员工正逐渐步入职场,他们是随着互联网发展成长的一代,具有独特的个性和职场特征.对于95后员工的管理方法渐渐成为企业需要关注和重视的话题.本文从95后特征出发,浅谈从招聘、培训、福利、领导风格等方面如何更好地创新以应对95后员工管理的挑战.
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文献信息
篇名 探析95后员工管理
来源期刊 品牌研究 学科
关键词 95后员工 职场特征 管理方法
年,卷(期) 2020,(27) 所属期刊栏目 品牌传播
研究方向 页码范围 68-69,71
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-1009.2020.27.042
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2096-1847
14-1384/F
大16开
山西省太原市
1988
chi
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