基于优势的心理氛围对员工安全绩效的影响机制

• 作者: 丁天维 沈玉志
• 来源期刊: 中国安全科学学报
• 关键词: 基于优势的心理氛围 安全绩效 工作沉浸 组织自尊 中庸思维
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 安全社会科学与安全管理|Safety social science and safety management
• 页码范围: 38-46
• 页数: 9页
• 分类号: X911
• 语种: 中文
• DOI: 10.16265/j.cnki.issn1003-3033.2021.08.006

摘要

为探究安全绩效的影响因素,提升员工安全绩效,设定工作沉浸和组织自尊作为中介变量,中庸思维作为调节变量,构建基于优势的心理氛围对安全绩效影响机制的概念模型,采用来自高危行业从事生产管理工作的543名员工的有效调查问卷,运用结构方程模型检验其作用机制.研究结果表明:基于优势的心理氛围对安全绩效具有显著的正向影响;工作沉浸、组织自尊均在员工基于优势的心理氛围与安全绩效之间起着部分中介作用;中庸思维正向调节工作沉浸及组织自尊在基于优势的心理氛围与安全绩效之间发挥着中介作用.