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某三级甲等医院护士职业倦怠在感知主管支持与离职意愿间的中介效应
某三级甲等医院护士职业倦怠在感知主管支持与离职意愿间的中介效应
作者:
张文杰
吴绍棠
陈晓庆
刘建建
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
护士
职业倦怠
感知主管支持
离职意愿
中介作用
摘要:
目的 探讨护士职业倦怠在感知主管支持和离职意愿间的中介效应,为降低护士离职意愿提供有针对性的建议.方法 采用感知主管支持量表、职业倦怠量表和离职意愿量表,调查安徽省某三级甲等医院护士,应用SPSS 21.0软件进行描述性分析、Pearson相关分析与多元线性回归分析.结果 共调查278名护士.感知主管支持与离职意愿、情绪衰竭、去个性化负相关,与个人成就感正相关;情绪衰竭、去个性化与离职意愿正相关,个人成就感与离职意愿负相关;情绪衰竭与去个性化在感知主管支持和离职意愿间分别具有部分中介作用,中介效应分别为0.093 6、0.203 0,占比分别为26.74%、57.87%,个人成就感在感知主管支持与离职意愿间不具有中介作用(β=-0.046,P=0.313).结论 护士感知主管支持不仅对离职意愿有直接影响,而且通过情绪衰竭与去个性化的中介效应间接影响离职意愿.应引导护理管理者提升对护士的支持水平,通过降低护士情绪衰竭与去个性化水平降低离职意愿.
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内容分析
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文献信息
篇名
某三级甲等医院护士职业倦怠在感知主管支持与离职意愿间的中介效应
来源期刊
中国卫生资源
学科
医学
关键词
护士
职业倦怠
感知主管支持
离职意愿
中介作用
年,卷(期)
2021,(6)
所属期刊栏目
卫生人力
研究方向
页码范围
787-791
页数
5页
分类号
R19
字数
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1007-953X.2021.06.032
五维指标
传播情况
被引次数趋势
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献
(0)
共引文献
(0)
参考文献
(0)
节点文献
引证文献
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同被引文献
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二级引证文献
(0)
2021(0)
参考文献(0)
二级参考文献(0)
引证文献(0)
二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
护士
职业倦怠
感知主管支持
离职意愿
中介作用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国卫生资源
主办单位:
中国卫生经济学会
卫生资源杂志社
出版周期:
双月刊
ISSN:
1007-953X
CN:
31-1751/R
开本:
大16开
出版地:
上海市延安西路1326号生物大厦22楼
邮发代号:
4-739
创刊时间:
1998
语种:
chi
出版文献量(篇)
3060
总下载数(次)
10
总被引数(次)
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