不要把绩效考核错当成绩效管理

• 作者: 张丽俊
• 来源期刊: 企业文化（上旬刊）
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 23
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

考核是一把双刃剑,做得好时皆大欢喜;做得不好,轻则导致优秀员工离职,重则让企业遭遇危机. 这样的案例屡见不鲜,2006年,在索尼公司成立60周年之际,常务董事天外伺郎就指出:"业务成果和金钱报酬直接挂钩,职工为拿到更多报酬而努力工作的绩效主义,导致索尼公司激情消失、挑战精神消失、团队精神消失,由创新先锋沦为落伍者,最终巨星陨落".